El consejo de administración de ACS aprobó este miércoles, 11 de noviembre, un plan de incentivos a largo plazo para los directivos del grupo para el periodo 2026-2031, con un total de 1.150.000 acciones y 7.000.000 de opciones sobre acciones, según ha comunicado a la CNMV.
El precio de ejercicio de las opciones se ha fijado en 90,15 euros por acción.
El consejo ha aprobado el plan en uso de la autorización de la junta de accionistas celebrada el 8 de mayo y con el informe favorable previo de la Comisión de Retribuciones. El plan tiene dos modalidades: la entrega de acciones de ACS (PILP-1) y la concesión de opciones de compra sobre acciones de la compañía (PILP-2). El precio de las opciones, 90,15 euros por acción, corresponde al cierre de la cotización del día anterior a la aprobación del plan por el consejo.
Los derechos se conceden con efectos del 1 de julio de 2026 y no podrán ejercitarse hasta el 30 de junio de 2029. Después, las acciones se entregarán y las opciones se podrán ejercitar por mitades durante el cuarto año (del 1 de julio de 2029 al 30 de junio de 2030) y el quinto año (del 1 de julio de 2030 al 30 de junio de 2031).
La entrega está condicionada a la evolución del grupo entre 2026 y 2028 con tres criterios. Con un peso del 40%, que el retorno anual para el accionista sea igual o superior a la mediana de un grupo de 18 empresas comparables, entre ellas Vinci, Bouygues, Ferrovial, FCC y Sacyr; por debajo del percentil 25 no se recibe ningún derecho por este criterio. Con otro 40%, que el ROE medio del periodo supere el 10%. Y con un 20%, que el percentil medio obtenido en el índice de sostenibilidad DJSI sea superior a 85; por debajo del percentil 60 no se recibe ningún derecho por este criterio.
La asignación de derechos a los consejeros ejecutivos corresponde al consejo, mientras que la designación del resto de beneficiarios y el reparto entre ellos se delega en el presidente ejecutivo y el consejero delegado. La suma de los rendimientos del plan no podrá superar el 100% de la retribución anual, fija y variable, de cada directivo multiplicada por los cinco años de vigencia. Los beneficiarios deberán mantener una posición en ACS con un valor de mercado de al menos el doble de su retribución fija anual, y el plan incluye cláusulas de reducción (malus) y devolución (clawback) de los incentivos. Las acciones podrán proceder de una ampliación de capital, de la autocartera o de derivados de cobertura.
El plan anterior, el Plan de Incentivos a Largo Plazo 2023-2028, fijó el precio de las opciones en 31,55 euros por acción y su periodo de bloqueo venció el 30 de junio de 2026, según publicó Forbes con información de Europa Press el 19 de agosto.
Fuente: comunicación de ACS, Actividades de Construcción y Servicios, S.A. en el registro oficial de la CNMV (nº 43616) · documento original (PDF)
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